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是的，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容存在著明顯的區(qū)別。 首先，勞務(wù)合同通常是雇主與勞務(wù)者之間簽訂的勞務(wù)派遣合同，即雇主通過外部的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將勞務(wù)者派遣至其工作地點(diǎn)，并簽訂勞務(wù)派遣合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 而勞動(dòng)合同則是指由用人單位與用人單位的員工直接簽訂的聘用合同，即用人單位直接雇傭員工，由用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定，與用人單位的員工簽訂聘用合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 此外，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同還有一個(gè)明顯的區(qū)別是勞務(wù)合同服從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理，而勞動(dòng)合同則服從用人單位的管理。 拓展知識(shí)：與勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同相比，實(shí)習(xí)協(xié)議是指由用人單位與學(xué)生或畢業(yè)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，即學(xué)生或畢業(yè)生在用人單位實(shí)習(xí)，由用人單位與學(xué)生或畢業(yè)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，確定雙方的權(quán)利義務(wù)。