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出版社的員工編輯的工作不僅是直接生產(chǎn)成本，也包括制作出版物，把編輯的成果變?yōu)樾问?，發(fā)布給民眾。因此，出版社應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放薪酬，但是可以采取非現(xiàn)金形式來發(fā)放。比如出版社可以允許員工將應(yīng)得的薪酬部分轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品或服務(wù)，此外，還可以為員工提供福利項目，比如提供原材料，給出版社的回報等等。出版社還可以向員工派發(fā)抵扣券或優(yōu)惠券，以便免除員工的個人所得稅。總之，出版社可以采用不同的方式來發(fā)放薪酬，而不只是通過現(xiàn)金發(fā)放，這樣可以使編輯員工更為積極的工作，從而為出版社帶來更多的收入。 拓展知識：企業(yè)在發(fā)放薪酬時，還可以采取多種雇用形式，比如雇傭制、勞務(wù)派遣制、合同制等。各種雇用形式都有其特點，企業(yè)要根據(jù)自身的情況和員工的需求，來確定適合的雇用形式。例如，雇傭制常用于正式員工；勞務(wù)派遣制可以使企業(yè)快速增加人力；合同制則可以一定程度上減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)。