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首先，對于公司解散后的賠償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在公司解散后，給予勞動者賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)雇傭者在公司的工作年限，勞動者應(yīng)享受工資總額的40％到100％不等的補(bǔ)償。換句話說，按您在公司工作了五年，您有權(quán)利享受工資總額的60％，即約占您估算出的公司解散后賠償總額的五分之三。 另外，按照法律規(guī)定，當(dāng)勞動者在同一雇主工作滿一年后，如果雇主解除勞動合同，勞動者享有因解除勞動合同而應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者月平均工資的比例，補(bǔ)償月數(shù)為1-12個(gè)月不等，按照勞動者月平均工資的50％計(jì)算補(bǔ)償金額。 最后，就處理公司解散后的賠償問題，建議您可以注意以下幾個(gè)方面：1、收集證據(jù)，如勞動合同、薪酬發(fā)放記錄等；2、向勞動爭議仲裁委員會提出請求；3、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請解決勞動爭議；4、向有關(guān)部門收集有關(guān)公司解散的信息和文件。 總之，公司解散后的賠償問題要視情況而定，根據(jù)具體的實(shí)際情況，量力而行，綜合考慮利弊，請相關(guān)擔(dān)保機(jī)構(gòu)代理處理，或共同洽談爭端處理。