免費(fèi)問(wèn)答

外帳工資是指在沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)或其他補(bǔ)貼的情況下，企業(yè)為其員工提供的酬勞形式。外帳工資最多能做到多少？這個(gè)問(wèn)題的答案取決于公司經(jīng)營(yíng)的情況，以及員工的薪酬要求。具體而言，員工的薪酬要求是可從公司的營(yíng)收和現(xiàn)有的資源，以及其它條件來(lái)考量的，而具體外帳工資的額度則需要根據(jù)員工的薪酬要求來(lái)定。 總的來(lái)說(shuō)，員工的薪酬要求和企業(yè)的實(shí)力有關(guān)，外帳工資的額度也會(huì)有一定的波動(dòng)，該額度范圍從每個(gè)公司特有的情況而定，沒(méi)有一個(gè)固定的數(shù)字可以參考，也沒(méi)有上限。拓展知識(shí)：外帳工資有利于公司的更好運(yùn)營(yíng)，可以提高公司的現(xiàn)金流，支持公司的發(fā)展。另外，為了保證員工的權(quán)益，聯(lián)邦和州都有相應(yīng)的法律對(duì)外帳工資進(jìn)行管理和規(guī)范。