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離職員工可以起訴公司欠發(fā)工資和社保購買等行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定拒不支付或者拖延足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)提起法律訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以要求用人單位履行支付義務(wù)，同時(shí)有權(quán)要求支付滯納金。 此外，勞動(dòng)者也可以起訴公司未購買社保行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定，為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)。用人單位未按規(guī)定繳納或者購買社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)的，職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門追繳用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提起訴訟要求用人單位按有關(guān)規(guī)定支付賠償。 另外，勞動(dòng)者也可以主張用人單位的行為損害其權(quán)益，要求用人單位賠償其損失，如扣減、延誤支付勞動(dòng)報(bào)酬等。 總之，離職員工可以起訴公司因欠發(fā)工資和未購買社保等行為，以保護(hù)自身權(quán)益。 拓展知識(shí)：離職后，勞動(dòng)者還可以主張依法索賠試用期報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，也可以主張離職補(bǔ)償金、違約金等。