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是的，在一定情況下，社保申報(bào)基數(shù)和實(shí)發(fā)工資可能存在不一致的情況。一般來說，個人的社保基數(shù)應(yīng)該是其實(shí)際的實(shí)發(fā)工資。但有時，企業(yè)為了降低雙方的社保費(fèi)用，可以同意將社?；鶖?shù)設(shè)置的低于實(shí)發(fā)工資，以減少社保費(fèi)用。但是，這種情況仍屬于違反了相關(guān)社會保險法律規(guī)定，所以用人單位仍需要對此多顧慮。 此外，在實(shí)際操作過程中，仍需要遵守當(dāng)?shù)氐挠霉し煞ㄒ?guī)，例如，用人單位需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定其社保申報(bào)基數(shù)，以確保員工合法權(quán)益得到保障。此外，用人單位在上報(bào)社?；鶖?shù)時，一定要使用一致的方式，避免出現(xiàn)資金流動混亂。