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在計算底薪時，首先要考慮的是職業(yè)類型，底薪的計算方法不同的職業(yè)會有所不同，例如：銷售人員平均按照月薪的10%或20%，而司機按照其月薪的50%來計算其底薪；此外，底薪的大小還受到公司的政策、行業(yè)的情況、員工的能力等因素的影響，其大小往往是與具體情況有關的；對于一個定薪4000元的短期或非正式職業(yè)，建議根據行業(yè)情況和員工能力來決定底薪大小，例如，假設需要做一個非正式銷售職位，若此職位需要大量外出推廣工作，可以考慮把底薪設置為月薪的20%，以確保銷售人員有足夠的津貼來支撐外出宣傳工作。 拓展知識：除了以上提到的底薪外，還可以根據員工的表現(xiàn)，按照優(yōu)良、合格等不同檔次，給予員工不同的績效獎金，以此激勵員工努力工作，完成任務，提升公司的整體利益。