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在這種情況下，首先要考慮的是是否是薪資表出錯了，或者是銀行發(fā)放款項的時候出錯了。如果是薪資表出錯，那么應(yīng)該及時修改薪資表，并補(bǔ)發(fā)當(dāng)月的薪資；如果是銀行發(fā)放款項出錯，則應(yīng)當(dāng)聯(lián)系銀行及時糾正，并將多發(fā)款項退回給銀行。如果工資表和銀行流水之間存在一定差異，但并不能顯示出是薪資表出錯還是銀行發(fā)放款項出錯，那就可以通過進(jìn)一步調(diào)查來確定出錯的具體原因，從而做出恰當(dāng)?shù)奶幚怼? 拓展知識：關(guān)于上述問題，不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下都有不同的處理辦法，在國外，可以采取嚴(yán)格的法律對上述問題進(jìn)行處理。比如，根據(jù)《美國勞動法》，雇主不得拒絕支付相應(yīng)的工資，如果采取了違反勞動法的行為，就可能被罰款并需要補(bǔ)發(fā)被拒發(fā)的工資。