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一般來(lái)說(shuō)，工資的計(jì)提和發(fā)放時(shí)間取決于企業(yè)政策和國(guó)家稅收政策。一般而言，工資計(jì)提當(dāng)月，發(fā)放當(dāng)月的方式最常見。這種方式有利于員工能及時(shí)獲取到自己的報(bào)酬，可以有效提高員工的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是也有可能會(huì)出現(xiàn)當(dāng)月計(jì)提下月發(fā)放的情況。一般這種情況存在于企業(yè)資金周轉(zhuǎn)緊張或者企業(yè)繳稅期到了等情況。此外，也有可能會(huì)出現(xiàn)當(dāng)月計(jì)提上月并發(fā)放上月工資的情況，一般這種情況出現(xiàn)于企業(yè)繳稅期延期或者企業(yè)資金不足無(wú)法支付上月工資等情況。 其實(shí)，無(wú)論采取什么工資計(jì)提和發(fā)放的方式，都必須符合國(guó)家稅收法規(guī)和法律規(guī)定，以保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。比如，要合理安排工資的支付、清繳各種稅款，避免企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。另外，在公司計(jì)提工資的時(shí)候，也需要遵守職工勞動(dòng)合同的規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證他們能夠及時(shí)獲得自己應(yīng)得的報(bào)酬。