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在考慮員工績效考核獎勵時，應(yīng)該根據(jù)不同情況進行做賬分類。比如：在10個人每人500元的情況下，應(yīng)當將此情況入賬為應(yīng)付職工薪酬，并代入應(yīng)交稅費總額中計算個人所得稅，把個人所得稅的結(jié)果減去，然后給予每位員工的實發(fā)薪資就是最終結(jié)果。 同時，為了滿足報稅，還必須將此筆費用做為福利費加入費用報表中，以便最終進行稅務(wù)報稅。因此，考核獎勵時，不僅要計算個人所得稅，還要考察該筆支出是否屬于福利費，需要將該筆支出也加入報表中。 拓展知識：如果是服務(wù)行業(yè)，獎勵金額是比較大，多逾越上限就會增加職工個人所得稅，但卻不會影響福利費的計入，而是可以將超過的部分單獨作為獎金計入銷售管理報表中。