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根據(jù)中華人民共和國勞動法，當勞動合同期滿時，解除勞動合同可能需要支付補償金，具體情況取決于勞動者和用人單位之間簽訂的合同內(nèi)容以及適用的勞動法律和勞動合同法。根據(jù)《勞動法》第五十七條規(guī)定，一般情況下，用人單位解除或者終止勞動合同，雙方應當協(xié)商一致，用人單位應當支付勞動者補償金。如果雙方協(xié)商一致后沒有約定補償金的，用人單位依照本法的規(guī)定的未支付的勞動報酬，以及勞動者在就業(yè)期間所投資的獎金，社會保險費，和其他費用，應當作為補償金支付給勞動者。此外，用人單位解除或者終止勞動合同的情形下，勞動者還可以要求用人單位支付一定金額的補償費，但這一點也與雙方合同內(nèi)容有關(guān)。拓展知識：《勞動法》要求用人單位解除或者終止勞動合同時，應當提前一個月以書面形式通知勞動者，以及協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的條件。