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當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是有責(zé)薪資。有責(zé)薪資的定義是，雇員的工資應(yīng)反映他或她所擁有的責(zé)任，反應(yīng)了他們的技能、能力和經(jīng)驗(yàn)，以及公司可以獲得的價(jià)值。 每個(gè)國家都有不同的最低工資法。它們提供了雇員和雇主一種社會(huì)安全網(wǎng)，保護(hù)所有工人，確保他們獲得公平的報(bào)酬。 拓展知識(shí)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)可以基于本地商業(yè)情況、可支配收入情況或者本地生活水平來設(shè)定。同時(shí)，還需要考慮非洲地區(qū)的特殊情況，如較低的居民收入水平，以及相對(duì)落后的政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。