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工資算法是指定下工資的一種方法，可分為一次性支付和每月支付兩種方式。一次性支付指按照工作任務(wù)完成情況，根據(jù)人力成本，安排廠內(nèi)員工支付一次性工資。每月支付，指按照月工作完成情況，根據(jù)人力成本，安排廠內(nèi)員工支付每月工資。 計(jì)算工資的主要方法有：計(jì)算總工資（每月或每年）、底薪加績效獎(jiǎng)金、按時(shí)間計(jì)算工資、按崗位計(jì)算工資等。其中，計(jì)算總工資是按照廠家制定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而底薪加績效獎(jiǎng)金則是按照工作績效的提高情況，而按時(shí)間計(jì)算工資則是按照每小時(shí)完成任務(wù)的強(qiáng)度、效率等，來計(jì)算工資；按崗位計(jì)算工資是按照不同崗位計(jì)算工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。 此外，為了激勵(lì)員工，一些企業(yè)還會(huì)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提出調(diào)整工資的建議，加以補(bǔ)償或懲罰。 拓展知識：除了按照上述的方法計(jì)算工資外，也可以采用績效考核的方式，根據(jù)員工的績效狀況，定期對其工資進(jìn)行調(diào)整，以激勵(lì)他們不斷提高績效。