免費(fèi)問答

答：答案是肯定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工的工資應(yīng)在法定工資期內(nèi)及時(shí)發(fā)放。關(guān)于疫情期間不給員工發(fā)工資的行為，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了：因主要責(zé)任人的違反，嚴(yán)重影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)報(bào)酬不能及時(shí)發(fā)放的，當(dāng)事人可以向人民法院請(qǐng)求支付；當(dāng)事人的勞動(dòng)報(bào)酬不能按照約定發(fā)放的，人民法院可以根據(jù)情況適當(dāng)增加勞動(dòng)報(bào)酬支付額外賠償。 由此可見，疫情期間不給員工發(fā)工資是違法的，而且會(huì)受到法律的懲罰。 而且，企業(yè)應(yīng)該充分考慮疫情對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來的不利影響，如對(duì)員工工資進(jìn)行微調(diào)，向員工提供更多的休假或者其他形式的補(bǔ)助，以保護(hù)企業(yè)及其員工的利益。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)報(bào)酬的支付是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，因此有必要了解相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)法不僅規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付，還規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的確定、調(diào)整、發(fā)放等內(nèi)容，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和維護(hù)，也是鼓勵(lì)勞動(dòng)者自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)定的重要措施。