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是的，公司不發(fā)工資條是違法的，這是違反了國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律法規(guī)、行政法規(guī)以及規(guī)章制度。 尤其是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條： “用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)出具發(fā)放證明?！? 因此，在發(fā)放工資條的過(guò)程中，除了發(fā)放工資條本身外，還需要員工簽字，以便兩方履行雙方勞動(dòng)合同，讓工資發(fā)放程序更加規(guī)范，同時(shí)也讓雙方更加安全。而且簽字也是一種保障，可以作為勞務(wù)雙方爭(zhēng)議解決的憑證，有利于雙方在勞動(dòng)合同上的維權(quán)。 拓展知識(shí)：發(fā)放工資條時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為員工準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同文本，以便解決勞務(wù)雙方的權(quán)利義務(wù)問(wèn)題。勞動(dòng)合同是雙方就工作時(shí)間、工作方式、工資等事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是保護(hù)雙方權(quán)利的有效文件。