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離職補償金是指企業(yè)在員工離職時給予的一定數(shù)量的費用，以補償離職員工所受損失。離職補償金的計提和入賬是必須遵循企業(yè)會計制度上的規(guī)定，這是無可替代的。 離職補償金的入賬要根據(jù)企業(yè)會計準則和會計政策的規(guī)定進行，根據(jù)企業(yè)的會計準則設定離職補償金的會計科目，如財務費用、勞務費等，入賬時應以實際支付的金額為準。同時，離職補償金應根據(jù)企業(yè)的會計政策進行計提，比如要把離職補償金攤銷到離職期間應報銷離職補償金的支出中；或者企業(yè)有特殊政策時，可以把離職補償金支出計為一次性支出，統(tǒng)一計入當期的財務費用中。 此外，每個員工離職時是否要單獨做離職補償金的憑證，具體情況具體分析。企業(yè)可以根據(jù)自身的管理需求和財務需要，根據(jù)離職補償金的金額大小，決定是否分開做憑證，也可以根據(jù)每月負責離職補償金會計的會計人員，針對每個離職員工單獨做憑證。 總之，離職補償金的賬務處理實質上是是要按照《會計準則》和《會計政策》中的規(guī)定處理，同時根據(jù)企業(yè)自身的特色，逐步形成一套合理的會計憑證管理制度。