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對于這個問題，可以按照如下步驟進(jìn)行解決： 1、查驗(yàn)去年1月份至今年1月份期間，這位工人實(shí)際工作了多少時間，然后據(jù)此計算出此期間內(nèi)應(yīng)發(fā)放的工資； 2、根據(jù)實(shí)發(fā)工資額與116500之差，確定應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或進(jìn)行扣款； 3、根據(jù)實(shí)際工資收入，計算應(yīng)納稅額，并按照稅收法規(guī)要求申報納稅； 4、完成以上步驟后，再進(jìn)行結(jié)算，給予工人應(yīng)得的收入。 拓展知識：有關(guān)工資待遇，還包括工資核定、薪酬調(diào)整、績效考核等，勞動法規(guī)也有明確規(guī)定，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，為勞動者提供正當(dāng)?shù)拇觥?/div>