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月中才來(lái)的新員工工資最準(zhǔn)確的計(jì)算方法是按天計(jì)算?？梢园压べY總額除以天數(shù)，最后再乘以在職天數(shù)來(lái)計(jì)算。也就是說(shuō)，如果該員工在當(dāng)月的26號(hào)開(kāi)始工作，而當(dāng)月30號(hào)結(jié)束，那么他的工資就應(yīng)該是30 /?。?0天）×（26天）= 26/30　×　工資總額。 另外需要注意的是，如果當(dāng)月收支節(jié)假日，月工資會(huì)有所不同。比如節(jié)假日期間新員工不工作，但他的月工資需要計(jì)入支出，因此他月工資會(huì)降低?？梢栽谟?jì)算月工資時(shí)考慮節(jié)日期間員工不上班的情況，并綜合計(jì)算以得出最準(zhǔn)確的月工資。 拓展知識(shí)：有些公司會(huì)實(shí)行半月工資制度，也就是說(shuō)新員工不論是什么時(shí)候入職，都可以在下個(gè)月半的時(shí)候就能拿到上個(gè)月的工資。這種情況下，新員工也不需要擔(dān)心自己的月工資不夠充實(shí)，因?yàn)橄鄬?duì)而言，每個(gè)月的工資都是均勻的。