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中旬設立的崗位津貼，一般按滿月算，即從設立崗位津貼的那天起，一個月按30天計算，滿30天后，每周發(fā)放一份給每位員工，每月發(fā)放兩次。也可以根據(jù)實際情況，按天算，不管多少天，每天依照一定的數(shù)量發(fā)放，但這種方式會給公司帶來更多的支出。 通常來說，如果按滿月結算，將會更加經(jīng)濟實惠，因為員工覺得被公司分得更公平更合理，也不會給公司增加額外的支出。此外，按滿月結算的方式也有利于激勵員工的積極性，鼓勵他們將自己本月的工作都完成，得到更高的工資收入。 拓展知識：崗位津貼的設立，不僅是激勵和補貼員工，還可以利用這種激勵方式與員工建立良好的關系，從而更好地提升企業(yè)內部文化，提高工作質量和整體效能。