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首先，應(yīng)該按照工資總額（包括多計提）來進行計算，把多計提工資和賬上應(yīng)付職工薪酬結(jié)合起來，來確定應(yīng)付職工薪酬的金額； 其次，確定應(yīng)付職工薪酬的金額后，將多計提的工資進行抵扣，即在賬上扣除多計提的工資，剩余部分即為應(yīng)付職工薪酬調(diào)整后金額； 最后，要記錄好計提和抵扣的工資，作為財務(wù)憑證，并在報表中核算準(zhǔn)確。 拓展知識：職工薪酬的計算是按月進行的，根據(jù)職工的工作時間和工作內(nèi)容，從而決定職工收取的薪酬金額，職工薪酬包括實發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資兩部分。實發(fā)工資是指當(dāng)月職工實際收的工資，而應(yīng)發(fā)工資是指職工應(yīng)發(fā)的工資，并沒有實際發(fā)放給職工，而在賬上做了多計提。