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對于您的情況，工資表應(yīng)該按照中級工程師報酬的情況給出，即每個月的薪資應(yīng)該是按照各月薪資進行報酬，而不是按照每月社保報酬。因為有些省份的認定標準不同，如果按照社保報酬標準報酬，就會出現(xiàn)認定不同的情況，會使得報酬分配不公平。另外，你還要注意，按照工資表進行認定，工資應(yīng)當包括中級工程師的職務(wù)津貼，加班費，考勤補貼等獎勵。此外，要記錄好個人的工作考核情況、職務(wù)變更情況等，以便于在報酬上給以合理的評價。 拓展知識：每個月申報社保的人數(shù)多于個稅申報工資的人數(shù)，可能是因為申報社?？梢猿袚嗟娜藛T，比如實習生、臨時工等，而需要繳納個稅的人數(shù)，一般需要滿足一定的工作時長才能進行申報。