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扣除類調整項目職工薪酬調增一般是指根據(jù)職工實際支付的薪酬情況進行調整，通常是由企業(yè)、社會保險經(jīng)辦機構和稅務機關三方一起確定的。調整項目職工薪酬的調增，主要是因為經(jīng)辦機構???稅務機關對職工實際支付的薪酬有不同的解釋，或者由于職工在繳納五險一金時出現(xiàn)了不當行為。因此，企業(yè)在匯算清繳時需要調整職工實際支付的薪酬。 例如：在社會保險經(jīng)辦機構的解釋下，職工實際支付的薪酬應該按照最低工資標準來計算，但實際情況可能并不是這樣，可能會出現(xiàn)被調增的情況；另外，在稅務機關的解釋下，職工實際支付的薪酬可能因為雙倍扣稅的原因被調增；此外，職工在繳納五險一金時可能會有不當行為，也會導致實際支付的薪酬被調增。 從上面可以看出，匯算清繳里面的調整項目職工薪酬被調增，主要是由于經(jīng)辦機構、稅務機關和職工本身出現(xiàn)的不當行為。因此，企業(yè)在進行匯算清繳時，要謹慎注意前述三方出現(xiàn)的不當行為，以免職工薪酬被調增。 拓展知識：企業(yè)在匯算清繳時還要注意到除了調整項目職工薪酬之外，還有其它的調整項目。例如，社會保險費應按照實際支出情況調整，而且還有工傷保險費、失業(yè)保險費、住房公積金等，這些項目的調整也需要企業(yè)謹慎注意。