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勞動合同無固定期限的合同，是要求用人單位滿10年以上才可以簽訂的，如果未滿10年，簽了無固定期限的合同，被告將面臨重大后果。具體而言，用人單位在勞動合同有效期內(nèi)對勞動者提出解除勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕，但用人單位也可將此解除要求提請人民法院審理，若用人單位證明其解除勞動合同的理由符合法律規(guī)定，人民法院將不予支持勞動者的異議，勞動者將受到法律的制裁。 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未滿10年的用人單位，在簽訂“無固定期限”勞動合同時，其“有效期限”，應(yīng)當(dāng)由雙方自主協(xié)商確定，且最長不可超過三年。若確有違法行為，用人單位將受到行政罰款或行政處罰。 拓展知識： 勞動合同無固定期限是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，沒有固定的有效期限，雙方可根據(jù)自身的實際情況及時調(diào)整合同內(nèi)容。無固定期限的勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系時，要遵照《勞動合同法》及其補充規(guī)定執(zhí)行，否則會受到法律的制裁。