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在建筑行業(yè)，采用他人資質(zhì)**只交社保不發(fā)工資的，首先要具備合法要求，確保該人員的合法狀態(tài)，其次要確保社會保險的繳納，必須及時發(fā)放相關保險費用，以確保員工有受保障的權益。 此外，公司還應設計符合行業(yè)規(guī)定的激勵機制，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。一方面，可以采取一定的職業(yè)培訓，加強員工的職業(yè)技能，另一方面，采取激勵機制，比如提供不定期的餐補、話補、出差補貼等，以滿足員工的收入和物質(zhì)需求。