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臨時工應(yīng)該簽訂一份有效的臨時雇傭合同。臨時雇傭合同是指由雇主和雇員雙方簽訂的一份合同，用以詳細(xì)說明雇傭期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。該合同不但規(guī)定了雇用關(guān)系，而且還列出了臨時雇員的職責(zé)，工作時間，工資和其他條款。 合同應(yīng)包括清楚的雇傭日期，因此雙方明確了雙方的身份和關(guān)系，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，消除糾紛和誤解的可能性。同時，雇傭雙方也可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。 拓展知識： 一般來說，臨時雇傭合同的規(guī)定比一般的全職雇傭合同更寬松，但也可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以適應(yīng)特定的情況。為了保護(hù)雙方的權(quán)利，臨時雇用合同應(yīng)明確規(guī)定雙方終止合同的方式，以及遵守相關(guān)法律和法規(guī)的要求。此外，也應(yīng)該準(zhǔn)確地記錄工資和薪金的補償方式，以防止一方未能按時足額支付工資的情況發(fā)生。