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當公司準備將發(fā)放的工資分為對公發(fā)和對私發(fā)時，企業(yè)可能會降低稅務負擔，但也會帶來一定的副作用。首先，對私發(fā)的工資需要按照稅務機關的規(guī)定來實施個稅，從而給企業(yè)制定稅收政策帶來了額外的管理成本。其次，在發(fā)放對私發(fā)的工資時，企業(yè)可能會受到銀行的審核和核實，尤其是支出金額較大的情況時，需要提供更充分的財務證明來證明發(fā)放工資確實符合稅收法規(guī)，從而增加了企業(yè)的負擔。 此外，如果發(fā)放工資時，企業(yè)不尊重員工的隱私權(quán)，隨意窺探或泄露員工的個人信息，將會損害員工的利益，也不利于企業(yè)的正常經(jīng)營。 從上面可以看出，公司將工資分為對公發(fā)和對私發(fā)可以有效減少企業(yè)稅收，但也會增加管理成本，因此，企業(yè)應當在制定稅收政策時，能夠充分考慮有利和不利因素，選擇更加合理的發(fā)放工資方式。 拓展知識： 企業(yè)發(fā)放工資政策還有一些細節(jié)可以考慮，如月發(fā)工資、季度發(fā)工資、年發(fā)工資，另外，對于對私發(fā)的工資，企業(yè)可以采取如第三方支付平臺等方式來加快發(fā)放工資的速度，并讓員工有更多的收入保護。