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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在狀況認定員工懷孕，即應根據(jù)《國家職工生育保險條例》執(zhí)行相應的福利待遇，員工享受生育福利的期間為128天。 關(guān)于工資，有《勞動法》相關(guān)規(guī)定：懷孕期間員工再計發(fā)其正常工資的90%作為產(chǎn)假補貼，懷孕六個月以上，及產(chǎn)假期間應該按月給予75%的正常工資；產(chǎn)假期間，男職工每月計發(fā)全部（100%）正常工資。 此外，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果女職工在懷孕、產(chǎn)前檢查或分娩期間休假不滿半月，單位可以根據(jù)應當休假的日數(shù)給予全額工資。 拓展知識： 除了以上的社保和工資的待遇外，懷孕期間，女職工還可以享受母嬰保健優(yōu)惠和帶薪病假等待遇。母嬰保健優(yōu)惠可以通過幫助職工安排四次妊娠檢查、母乳喂養(yǎng)宣傳活動、免費供應鈣片等方式，為職工提供母嬰保健服務。帶薪病假則可以為懷孕期間員工提供額外的休假，以滿足職工母嬰健康所需。