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在這種情況下，可以采取兩種處理方式。 首先，考慮7月份是否有發(fā)放工資，若已發(fā)放，則按6月的工資收入繳納個稅；若未發(fā)放，則可以將7月份的收入寫0，8月份再按正常發(fā)放的工資收入繳納個稅。 其次，可以給該員工做成非正常報稅，即將7月份收入填寫到8月份去，8月份寫0，9月份按正常發(fā)放的工資收入填寫稅款，不過這樣的報稅方式需具備相應的法律依據(jù)，以免因非正常報稅導致違反稅收相關法律法規(guī)。 總而言之，不論是將7月份收入寫0，還是采取非正常報稅方式，都要具備相應的法律依據(jù)，以免誤寫。同時，公司還可以通過現(xiàn)場審計等方式，有效管理和核核查員工個人所得稅收，以確保政策執(zhí)行得到落實。