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如果員工受傷沒有事先報工傷保險的話，那就需要企業(yè)或者其他社會機構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。通常來說，首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)對受傷員工負(fù)有社會責(zé)任，支付其受傷的相關(guān)費用，并根據(jù)實際情況提供必要的救護(hù)。其次，如果企業(yè)受傷員工未辦理工傷保險，那么企業(yè)可以向社會公眾募集捐款，以便提供受傷員工必要的救護(hù)。此外，受傷員工可以根據(jù)其賠償權(quán)向企業(yè)提出賠償請求，以此索取其受傷費用。總之，當(dāng)受傷員工沒有事先報工傷保險的時候，企業(yè)及其他社會機構(gòu)都將承擔(dān)受傷員工的責(zé)任，以保障其受傷的權(quán)利。 拓展知識：在辦理工傷保險的時候，員工需要準(zhǔn)備相關(guān)的證件，例如身份證、工作證明和體檢報告等，這些都是辦理工傷保險的必要文件。另外，當(dāng)員工報出工傷保險時，他也必須在現(xiàn)場證明自己的受傷是由于工作原因造成的，一般有工傷認(rèn)定委員會對受傷員工進(jìn)行認(rèn)定。通過這些手段之后，受傷員工就能獲得必要的賠償及救護(hù)，從而保障其財產(chǎn)及生命安全。