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在辭退員工時(shí)，如果合同期內(nèi)辭退，根據(jù)Labor law 84法案，企業(yè)需要發(fā)放補(bǔ)償金。補(bǔ)償金指的是因?yàn)楣椭鲗?duì)員工未能履行義務(wù)而造成的損失賠償金，其金額由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，是以員工工資為基礎(chǔ)，每月計(jì)算一次，每月最多不超過(guò)三倍工資。 賠償金是指在雇主違反勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況下，造成員工損失給予補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，一般按照員工的實(shí)際損失數(shù)額的3倍計(jì)算。 最后，建議企業(yè)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的規(guī)定進(jìn)行，合法合規(guī)的處理辭退事務(wù)，以免出現(xiàn)違規(guī)情況。 拓展知識(shí)：在辭退員工時(shí)，雇主還有職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任，必須尊重雇員的人格以及支付合理的解雇費(fèi)用，以表示道義上的歉意。這對(duì)職工的精神損失撫慰是有必要的，而解雇費(fèi)將是此之一。