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甲公司解除王某勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額數(shù)，取決于勞動(dòng)合同期限、王某在甲公司任職期間實(shí)際工作期間、勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)等。以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第49條為依據(jù)，甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，支付一個(gè)月工資。 （二）訂立固定期限的勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者本期應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)按月結(jié)算的正常工資，以及未工作時(shí)間內(nèi)按月結(jié)算的正常工資，但總額最多不得超過(guò)已完成期限剩余部分月數(shù)的金額。 （三）用人單位以解除或者未滿一年就解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)享受本單位已發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)金，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足解除勞動(dòng)合同后未發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)金，但應(yīng)按實(shí)際發(fā)放的月數(shù)支付勞動(dòng)者。 因此，甲公司解除王某勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額數(shù)具體取決于上述各項(xiàng)條件。 拓展：在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，用人單位當(dāng)月用工滿十五天的，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未滿十五天的，不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。