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甲公司應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者當(dāng)年實(shí)際月平均工資-當(dāng)?shù)胤ǘㄔ缕骄べY×未獲取勞動(dòng)報(bào)酬的月數(shù)。 因此，甲公司應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6000-4500×12=24000元。 特別提醒，當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際月平均工資和當(dāng)?shù)胤ǘㄔ缕骄べY之間的差值超過(guò)3000元時(shí)，以3000元計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳納應(yīng)在甲公司與王某的勞動(dòng)合同終止之日起二十日內(nèi)完成，一旦違反，將依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 拓展知識(shí)：解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)執(zhí)行勞動(dòng)法公布的本行政區(qū)域月平均工資計(jì)算，按失去工資報(bào)酬月數(shù)確定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者實(shí)際月平均工資減去本行政區(qū)域月平均工資的數(shù)額。