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2017年4月1日，張某到甲公司工作，2023年8 月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張 某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月 平均工資7000元，甲公司所在地職工月平均工 資5000元，月最低工資標準為2000元，計算勞 動合同終止后甲公司應向張某支付的經(jīng)濟補償 金。

84784960| 提問時間：03/29 17:10
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱：注冊會計師,高級會計師,律師從業(yè)資格,稅務師,中級經(jīng)濟師
您好，(1)工作年限：每滿1年支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償金;6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的，按半個月算;本題張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應為6.5年。(2)計算方法：張某的工資(7000元)未超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY(5000元)的3倍，正常計算即可，即甲公司應當向張某支付的經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=6.5×7000
03/29 17:13
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