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不交社保的勞動(dòng)合同通常需要雙方簽訂一份具有約束力的合同書，其中應(yīng)包含被雇方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間安排、報(bào)酬等內(nèi)容，但并不包含社會(huì)保險(xiǎn)條款。首先，雇主應(yīng)向聘用者確認(rèn)該職工不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，其次，要雙方做好約定，將此條款納入勞動(dòng)合同，并明確不參加社保及職工同意此約定。而對(duì)于過(guò)退休年齡的，可根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)有關(guān)規(guī)定，將過(guò)退休年齡條款也作為勞動(dòng)合同書的一部分，進(jìn)行合法確認(rèn)，這樣也可以確保雇員權(quán)益和勞動(dòng)合同的執(zhí)行。 拓展知識(shí)：在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，聘用者應(yīng)當(dāng)配合雇主提供真實(shí)的身份證件和財(cái)務(wù)信息，方便雇主準(zhǔn)確向社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)出，以認(rèn)可聘用者的社會(huì)保險(xiǎn)參保身份，同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，及時(shí)報(bào)出，以確保聘用者的合法權(quán)益享受。