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不交社保的勞動合同通常需要雙方簽訂一份具有約束力的合同書，其中應包含被雇方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間安排、報酬等內容，但并不包含社會保險條款。首先，雇主應向聘用者確認該職工不屬于社會保險的范圍，其次，要雙方做好約定，將此條款納入勞動合同，并明確不參加社保及職工同意此約定。而對于過退休年齡的，可根據當地法律法規(guī)有關規(guī)定，將過退休年齡條款也作為勞動合同書的一部分，進行合法確認，這樣也可以確保雇員權益和勞動合同的執(zhí)行。 拓展知識：在簽訂勞動合同的過程中，聘用者應當配合雇主提供真實的身份證件和財務信息，方便雇主準確向社會保險局報出，以認可聘用者的社會保險參保身份，同時，雙方應當充分了解企業(yè)社會保險險種，及時報出，以確保聘用者的合法權益享受。