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根據(jù)國家規(guī)定，一個(gè)員工本月13號結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正工資為2萬，試用期為1.5萬的，他的本月工資應(yīng)該算兩部分，一部分是正式發(fā)放的工資，應(yīng)該計(jì)算1.5萬和2萬的總和，即3.5萬；另一部分是獎(jiǎng)金，根據(jù)他本月的勤勉程度，可以給一份全勤獎(jiǎng)金，正常情況下，加上全勤獎(jiǎng)金即可。如果他本月還有其他表現(xiàn)良好，比如完成了工作任務(wù)、協(xié)助別人完成任務(wù)、服從工作安排等，那么可以給更多的獎(jiǎng)勵(lì)或津貼。 從而可以得出最終的工資：本月13號結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正的員工，如果當(dāng)月全勤，那么本月的工資應(yīng)該 = 試用期工資1.5萬 + 正式工資2萬 + 全勤獎(jiǎng)金。 拓展知識(shí)： 在公司中，許多企業(yè)都會(huì)有自己的工資結(jié)構(gòu)，同一企業(yè)發(fā)放的工資可能會(huì)有很大的區(qū)別，因此，企業(yè)應(yīng)各自制定比較有利于公司發(fā)展的工資結(jié)構(gòu)，例如基本工資、績效工資、職務(wù)工資、技術(shù)工資、全勤獎(jiǎng)金等，為員工提供一個(gè)多層次的工資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工更好地完成各自的工作任務(wù)，進(jìn)而保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。