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根據國家規(guī)定，一個員工本月13號結束試用期轉正工資為2萬，試用期為1.5萬的，他的本月工資應該算兩部分，一部分是正式發(fā)放的工資，應該計算1.5萬和2萬的總和，即3.5萬；另一部分是獎金，根據他本月的勤勉程度，可以給一份全勤獎金，正常情況下，加上全勤獎金即可。如果他本月還有其他表現良好，比如完成了工作任務、協(xié)助別人完成任務、服從工作安排等，那么可以給更多的獎勵或津貼。 從而可以得出最終的工資：本月13號結束試用期轉正的員工，如果當月全勤，那么本月的工資應該 = 試用期工資1.5萬 + 正式工資2萬 + 全勤獎金。 拓展知識： 在公司中，許多企業(yè)都會有自己的工資結構，同一企業(yè)發(fā)放的工資可能會有很大的區(qū)別，因此，企業(yè)應各自制定比較有利于公司發(fā)展的工資結構，例如基本工資、績效工資、職務工資、技術工資、全勤獎金等，為員工提供一個多層次的工資結構，促進員工更好地完成各自的工作任務，進而保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。