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一般來說，銀行打款的方式出發(fā)工資是不需要簽字的，但建議雇主仍需要將支付的工資明細表拿給雇員簽字，以便雇員可以知道自己的工資是否正確發(fā)放。該工資明細表除了包括發(fā)放金額，還可以顯示工作時間、社會保險繳費比例、代扣的個稅、代繳的住房公積金等重要信息。簽字確認表也是保護雇主的一種重要方式。在不簽字的情況下，如果雇員未能收到工資，無法提供任何證據(jù)來證明，這時候就會給雇主帶來很大的法律風(fēng)險。 拓展一：國家法定節(jié)假日、法定休息日調(diào)休，還要用簽字確認。調(diào)休簽字確認表正式固定內(nèi)容，包括調(diào)休情況，調(diào)休時間，調(diào)休原因等等內(nèi)容，原因可選“探親”“護理家人”“參加法定假日活動”“其他”等內(nèi)容，具體詳見《工作時間條例》。 拓展二：近年來，電子簽字也在廣泛應(yīng)用于工資發(fā)放簽字上。企業(yè)可以通過電子簽名工具，幫助員工簽約或接受其他合同文件，員工可以遠程登錄簽字，提高了工作效率，降低了管理成本。此外，電子簽字的具體步驟一般經(jīng)過多層身份驗證和授權(quán)，保證簽字真實、安全有效。