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最低工資概念指的是稅后工資，最低工資是指法律規(guī)定的最低收入標準，即每小時、每月或其他時間段內(nèi)確定的基本工資標準。最低工資是稅后工資，應(yīng)考慮社會保險和所得稅的影響，以更好地保護勞動者的利益。 而社?；鶖?shù)則指的是稅前工資，社?；鶖?shù)一般以收入的60%~80%計算，具體比例因行業(yè)、地區(qū)和繳納社會保險費資格等不同而有所不同，是衡量企業(yè)社會保險費負擔的重要指標。 總而言之，最低工資指接受者稅后實得薪酬，而社?；鶖?shù)則是稅前工資，即應(yīng)納稅所得額。 拓展一下，隨著最低工資政策的不斷完善，各個國家和地區(qū)都開始推出各種補貼政策，以更好地保護勞動者的權(quán)益。比如，很多國家和地區(qū)都采取了增加最低工資標準、減少失業(yè)保險、免押金政策等措施，以促進經(jīng)濟增長、改善勞工權(quán)益和社會保障水平。