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首先找出賬上掛幾十萬的應付職工薪酬所來源，核實其支出是否合法，把合法的支出項與不合法的支出項分開，根據(jù)合法的支出項拆分出待付款到各部門職工的金額，獲取職工的銀行賬戶信息，向職工的銀行賬戶中轉賬付款，以及檢查不合法的支出項，進行質疑，并予以整理，依法將不合法支出項返還，如果有可能，處罰金也一并返還，最后開具相關發(fā)票，對可以索求發(fā)票的支出項進行索取發(fā)票。 此外，還可以做一些預防性的工作，例如改變薪資計算公式，以便更加精準的預估職工薪資，讓財務更加清晰，使雙方都有利。另外，建立一個讓職工及時追蹤薪資發(fā)放情況的查詢系統(tǒng)，方便職工及時追蹤薪資發(fā)放情況，并在發(fā)放薪資前做到實時預估，以防止賬上掛幾十萬的應付職工薪酬出現(xiàn)。