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甲公司與張某之間的勞動關(guān)系，不是由于雙方訂立了無固定期限勞動合同而建立，而是從2019年6月1日開始就已經(jīng)建立，張某已經(jīng)在甲公司工作了5個月，只是甲公司沒有要求張某簽訂書面勞動合同，而張某也因?yàn)榫芙^簽訂而沒有正式雙方簽署。正確的表述為A.甲公司應(yīng)繼續(xù)維持與張某的勞動關(guān)系和B.甲公司應(yīng)書面通知張某終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 相對于普通雇傭關(guān)系，簽訂勞動合同可以減少雇傭雙方的矛盾，維護(hù)雙方的權(quán)利，進(jìn)一步完善雇傭市場。雙方在簽訂勞動合同時(shí)，首先要明晰勞動者和雇主的身份，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動時(shí)間和雇傭報(bào)酬等，相互承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)較明確，重視雙方的利益，通過合法的勞動合同，完善勞動關(guān)系，有效保障雙方的權(quán)益，也為雙方共同的社會責(zé)任出一份力。