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不合理。交五險(xiǎn)一金是勞動(dòng)者義務(wù)，由用人單位承擔(dān)，也是歷史和法律規(guī)定的社會(huì)保障制度。如果公司要求員工自行繳納五險(xiǎn)一金，而不是由公司承擔(dān)，這種情況不符合法律規(guī)定，也不會(huì)受到社會(huì)的認(rèn)可，是違法違規(guī)的行為。 除了不符合法律規(guī)定外，要求員工自行繳納五險(xiǎn)一金也會(huì)帶來負(fù)面影響。首先，由于公司承擔(dān)五險(xiǎn)一金的責(zé)任約束力過弱，可能會(huì)出現(xiàn)例如延期繳納等問題，從而影響員工的權(quán)益；其次，員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)用較高，個(gè)人負(fù)擔(dān)能力可能不足以維持企業(yè)的運(yùn)營，影響企業(yè)的經(jīng)營狀況；最后，由于交納五險(xiǎn)一金的個(gè)人可能會(huì)受到工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等的報(bào)酬，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)不輕。 從以上分析可以看出，公司要求員工自行繳納五險(xiǎn)一金，不僅不符合法律規(guī)定，還有可能給企業(yè)帶來不良后果，因此不應(yīng)該這樣做。另外，公司也需要注意，為了維護(hù)員工的權(quán)益，其提供的五險(xiǎn)一金應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并及時(shí)更新，以確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。