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如果公司未給59歲女職工簽訂勞動合同或購買社會保險，則公司應賠償相關(guān)費用，給職工支付約定的工資，保障其權(quán)益。首先，應補償其沒有買保險的損失，并為她支付職工社會保險費用，其次，應支付未參保期間職工本人可能遇到的意外情況下的醫(yī)療費用，比如緊急醫(yī)療，殘疾補助和護理費等。此外，公司還要對被辭退的職工支付賠償金。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當職工因公司原因被辭退或者解除勞動合同時，應該支付職工一定的經(jīng)濟補償金。 以上就是公司應該如何賠償59歲未簽合同未買報銷的女職工的情況。但是我們也要注意，公司在用工時應當提前為職工購買社會保險，以免發(fā)生類似的問題。因此，公司還應重視員工管理，全面履行勞動合同，維護員工合法權(quán)利，以確保工作秩序和法制環(huán)境的和諧發(fā)展。