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一般而言，如果員工已上了2天班，那么就有工資發(fā)放。但如果員工未經同意自行不再上班，則根據相關法律法規(guī)，公司也無須發(fā)放工資。比如《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，要求職工按時、按規(guī)定完成勞動任務，用人單位才有義務支付工資，職工未經用人單位同意，自行離職的，則不再有工資發(fā)放義務。當然，現實情況也不盡然，具體還要看在此前雙方是否有其他協議，比如口頭協議、書面協議，等等。如果雙方有約定，那么就按照雙方約定的條款進行處理。 拓展： 另外，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當用人單位解除勞動關系時，應當支付勞動報酬和相關福利，具體多少要根據《勞動合同法》以及雙方簽訂的勞動合同來確定。所以，如果員工未能按時完成勞動任務，用人單位有權解除勞動關系，但又要按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬給員工，以示補償。