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一般而言，短期員工也可以簽訂就業(yè)協(xié)議，但是有一些注意事項(xiàng)需要提醒。一方面，短期員工工作協(xié)議應(yīng)該按照有限期限制，以明確確保短期雇傭關(guān)系的有限性，具體期限要根據(jù)工作規(guī)定和就業(yè)期限而定；另一方面，就業(yè)期間應(yīng)該明確員工權(quán)利義務(wù)和職責(zé)。比如，雙方應(yīng)就薪資、工作時(shí)間、請(qǐng)假、工作場所和安全措施等方面達(dá)成一致。 此外，短期員工的就業(yè)協(xié)議還應(yīng)該包括其他法律要求，如福利等。該協(xié)議可以確保雇傭關(guān)系中的各方知情權(quán)，并有助于在工作中保持健康的工作關(guān)系。 拓展知識(shí)：根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)法，一些短期員工還有資格接受培訓(xùn)，并可以獲得培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方可以考慮此項(xiàng)報(bào)酬，以保護(hù)員工的權(quán)益。