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根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)用人單位與個人建立的就業(yè)見習(xí)協(xié)議（實習(xí)協(xié)議），具有勞動合同的法律效力，簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議的員工可以被視為用人單位的公司員工。見習(xí)期間，就業(yè)見習(xí)協(xié)議的員工必須遵守用人單位的內(nèi)部管理制度，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定給予見習(xí)人工資、社會保險等待遇，只是沒有被納入勞動用工合同中。在見習(xí)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與見習(xí)人正式簽訂勞動合同，之后就可以正式成為用人單位的公司員工。拓展知識，見習(xí)期大部分是3個月，但有些企業(yè)會根據(jù)實際情況調(diào)整，企業(yè)在見習(xí)期內(nèi)可以根據(jù)見習(xí)人的學(xué)習(xí)能力和工作表現(xiàn)做出定督，對學(xué)習(xí)和工作中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正。