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被迫離職通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以便被迫離職通知能夠被接受并產(chǎn)生法律效力。一般來(lái)說(shuō)，被迫離職通知應(yīng)由用人單位書面形式交付給被迫離職的職工。這種書面通知可以采取以下方式進(jìn)行交付：一是個(gè)人交付，即單位用人負(fù)責(zé)人將書面通知交付給被迫離職的職工，并由被迫離職的職工簽字確認(rèn)收到；二是采取送達(dá)，即單位用人負(fù)責(zé)人將書面通知按一定程序遞送給被迫離職的職工，并在遞送回執(zhí)上標(biāo)明收件人簽名日期；三是采取公告或公示，即單位將書面被迫離職通知發(fā)布在單位公示牌上或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公告，在確屬被迫離職的職工會(huì)接觸到本通知的情況下視為有效送達(dá)。只有當(dāng)上述通知具備法律效力，雙方才能以其履行合同的義務(wù)，才能維護(hù)雙方的權(quán)利義務(wù)。 拓展知識(shí)：被迫離職的職工可以采取抗辯的方式，表明不同意被迫離職通知，而且應(yīng)將抗辯書交至有關(guān)方。若是存在明顯無(wú)理的被迫離職情形，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以便打消不公正的行為，維護(hù)自身的權(quán)益。