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是的， 10月份的工資是按照26天算的，國慶放假一天是在份工資中仍計入的。根據(jù)中國法律有關勞動合同的規(guī)定，用工單位不得無故減少勞動者工資，也不得無故延遲付款，以免影響員工的正常生活。 假期應與勞動合同一致，根據(jù)勞動合同規(guī)定的加班加點、休息時間要求和國家規(guī)定，企業(yè)應計入工資中?？紤]到國家對勞動者的利益保護，國家取消法定節(jié)假日且不計算在工資當月的情況非常罕見，建議用工單位按照勞動合同的規(guī)定，正常發(fā)放10月份的工資，不能因此而減少日計工資。 此外，為了更好地保護員工的權利，用工單位應簽訂勞動合同，要求員工收入包括工資、加班費、獎金等，撰寫清楚明確，并在合同中明確雙方的權利義務，以確保勞動者的正當權益。