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職工的餐補(bǔ)和話補(bǔ)都可以入職工薪酬，但是要看企業(yè)的具體實(shí)施辦法。餐補(bǔ)主要是指企業(yè)為職工提供的食物補(bǔ)貼，有一定的金額和種類，是企業(yè)用來增加職工收入的一種激勵(lì)手段，而話補(bǔ)則是一種補(bǔ)貼工資的方式；只要是企業(yè)合法的福利制度，均可計(jì)入職工薪酬體系，但企業(yè)必須遵守《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家法律、法規(guī)，并對(duì)各項(xiàng)餐補(bǔ)和話補(bǔ)等福利負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定；同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)按照規(guī)定定期發(fā)放餐補(bǔ)和話補(bǔ)，不得擅自延期或者取消發(fā)放，以確保職工的合法權(quán)益。 拓展知識(shí)：職工薪酬體系中，除了餐補(bǔ)和話補(bǔ),還有獎(jiǎng)金、津貼和福利等。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定開展各項(xiàng)薪酬政策，比如獎(jiǎng)金分類別給予，津貼分行業(yè)和職位等級(jí)給予，福利分規(guī)模給予等等，既要給予職工合理報(bào)酬，又要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。