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在每月考勤審批完畢后，可以根據(jù)實際考勤情況得出各個員工的遲到早退的時間段。根據(jù)公司的考勤規(guī)定，對于遲到或早退一小時以內(nèi)，可以適當(dāng)給予手續(xù)費；對于一小時以上的遲到或早退，可根據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)扣除工資，以示懲戒。 考勤賬務(wù)的處理過程如下： 1、根據(jù)考勤管理系統(tǒng)審批通過的考勤結(jié)果，確定各個員工的遲到或早退的時間段； 2、根據(jù)遲到或早退的時間段，根據(jù)公司考勤規(guī)定提前對每個員工的工資進(jìn)行賬務(wù)結(jié)算，確定符合條件的員工需要扣除工資； 3、完成考勤賬務(wù)處理，并根據(jù)需要記錄考勤記錄。 另外，關(guān)于考勤還要注意以下幾點： 1、建立明確的考勤規(guī)定，使員工清楚自己的責(zé)任； 2、建立和改進(jìn)有效的考勤管理制度，以保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 3、注意特殊情況下的考勤調(diào)整，比如因工作原因，或者員工本人有特殊的情況，等等。 拓展：此外，考勤管理還要注意在操作上的安全，為了防止外部人員惡意篡改考勤記錄，考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該采用多級的權(quán)限管理機(jī)制，建立角色管理，實施定期安全漏洞檢查，確?？记诠芾硐到y(tǒng)的安全。