免費(fèi)問答

答案：一般情況下，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，則工人的勞務(wù)費(fèi)不能作為工資薪金處理，需要繳納個(gè)人所得稅。如果雙方簽訂了簡易版的勞動(dòng)合同，那么就要遵守勞動(dòng)合同中約定的有關(guān)薪資計(jì)算、發(fā)放、支付個(gè)人所得稅等條款，才能把工人的勞務(wù)費(fèi)作為工資薪金處理。此外，企業(yè)要注意，勞動(dòng)合同中必須明確標(biāo)明勞務(wù)報(bào)酬金額，確保勞務(wù)報(bào)酬合法性，否則仍會(huì)面臨稅收和勞動(dòng)監(jiān)察等方面的問題。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同及計(jì)算工資的基本原則是：一是遵循法律規(guī)定；二是尊重社會(huì)公德；三是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)具有約定雙方職責(zé)、勞務(wù)報(bào)酬、薪資計(jì)算、工作時(shí)間安排、勞動(dòng)保護(hù)等條款，以便勞務(wù)雙方確立明確而合法的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。