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職工人數(shù)低于30人，不交上一年的殘保金，可以采取多種措施來規(guī)避。 一是合理調整企業(yè)的組織架構，將員工分成三個類別，政府運行人員，部門經(jīng)理和設計師，以及其他技術人員，可以將他們的職務重新定義，調整職稱以增加職工人數(shù)。 二是可以考慮互聯(lián)網(wǎng)等新技術或新業(yè)務模式，以降低勞動力成本和增加企業(yè)利潤，作為一種規(guī)避措施。 三是注重員工績效、積極管理，為職工提供更多增值機會，增加企業(yè)效率，為職工人數(shù)提供更多保障。 拓展知識：殘保金是指由企業(yè)向政府支付的健康保險費用，用于保障勞動者的權益，以及擔保勞動者獲得收益的保險費用。殘保金一般由企業(yè)承擔，是落實最低工資標準和改善勞動者福利的重要手段之一。